Leśnikowska-Marciniak Monika, Budowanie systemu lojalności pracowniczej - część 1

Stałe zmiany zachodzące we współczesnym świecie, przekładające się na odczuwalne zmiany w środowisku zawodowym, znacząco wpływają na utrwalanie i zachowanie trudnego zjawiska lojalności pracowniczej. Na poziom i jakość tej lojalności wpływa szereg zmiennych psychologicznych, takich jak: cechy osobowości poszczególnych osób zatrudnionych, system wartości wyznawany przez pracowników, poziom wyczerpania emocjonalnego i potencjalnego wypalenia zawodowego. Lojalność pracownicza zależy ponadto od wpływu rozmaitych procesów, takich jak: proces orientacji, socjalizacji i facylitacji społecznej, na osobowość i role zawodowe.