Marciniak Jarosław, Błędy w systemach wynagradzania

Na przykładach omówiono najczęściej występujące błędy w systemach wynagradzania stosowanych w polskich przedsiębiorstwach. Należą do nich przede wszystkim: niskie skorelowanie zasad wynagradzania z rzeczywistą funkcją motywacyjną, traktowanie premii i nagród jako stałych składników płacy, ich wypłata bez rzeczywistego spełnienia formalnych warunków do ich uzyskania, nagminne odchodzenie kadry kierowniczej od zasad zawartych w systemie wynagrodzenia. W tabelach przedstawiono błędy podstawowe oraz powiązane, występujące w otoczeniu systemów wynagradzania. Wskazano sposoby ograniczania błędów w przyszłości.