Majewska Milena Daria, Background screening w Polsce

Artykuł dotyczy nowej jeszcze w naszym kraju metody weryfikacji historii zatrudnienia i kwalifikacji potencjalnych pracowników zwanej background screening. Ma ona na celu eliminację ryzyka wynikającego z zatrudnienia niewłaściwej osoby, przez co firma mogłaby być narażona na straty finansowe, a także na utratę dobrego imienia na rynku. Najczęściej background screening dotyczy informacji takich jak wykształcenie, ukończone kursy i szkolenia, historia zatrudnienia wraz z dokładnym opisem zakresu obowiązków, referencje od poprzednich pracodawców, cechy charakteru, nabyte umiejętności i zainteresowania. Artykuł zawiera informacje na temat samej definicji i zasadności stosowania tej metody. Ukazane zostały również pewne wątpliwości nasuwające się w związku z metodami background screeningu. W tekście znajdują się informacje o potencjalnych kosztach takiej metody, ile może trwać weryfikacja i jakimi metodami posługują się firmy świadczące usługi w tym zakresie.