Marciniak Jarosław, Audyt funkcji personalnej a audyt personalny

Artykuł porównuje audyt funkcji personalnej z audytem personalnym. Są to przedsięwzięcia związane z zarządzaniem zasobami ludzkim, które nierzadko są w praktyce mylone lub traktowane jako bardzo podobne. W opracowaniu są opisane kluczowe elementy obydwu audytów – ze szczególnym podkreśleniem roli i znaczenia przeglądu funkcji personalnej, jako kluczowego dla „dzisiejszego" funkcjonowania komórek kadrowych oraz niektórych wyzwań związanych z przyszłością. Artykuł jest przeznaczony dla menedżerów działów personalnych chcących udoskonalić wykonywaną przez podległy zespół pracę oraz dla wszystkich menedżerów interesujących się doskonaleniem pracy kadrowej.