Wnęk-Kolaska Małgorzata, Assessment center w rozwoju kadry zarządzającej

Jednym z kluczowych zadań działu personalnego jest ukierunkowanie i wspieranie rozwoju kadry kierowniczej w sposób pozwalający na możliwie najbardziej efektywną realizację strategii biznesowej firmy. Zadanie to wymaga zidentyfikowania czynników w największym stopniu przekładających się na sukces strategii biznesowej. Oprócz uwarunkowań technicznych i technologicznych oraz koniunktury rynkowej do czynników o największym wpływie na osiąganie celów biznesowych należy potencjał kompetencyjny i rozwojowy ludzi, jakimi organizacja dysponuje.