Pilch Piotr, Assessment Center

Assessment Center (AC) to metoda - zbiór technik selekcyjnych oraz ośrodek oceny zajmujący się tą metodą. AC jest przeznaczony do selekcji na niższe stanowiska kierownicze osób już pracujących w firmie. Każdy kandydat jest oceniany przez 1-4 oceniających, a każda sesja badawcza trwa 1-6 dni. Następnie opisano przykładowy przebieg sesji AC; wymieniono też zalety i wady metody.