Marciniak Jarosław, Analiza szeroko rozumianego rynku pracy pod kątem potrzeb organizacji

Szeroko rozumiany „kadrowy” system informacji o otoczeniu zewnętrznym firmy umożliwia szybkie gromadzenie, przetwarzanie i oferowanie danych użytkownikom. W pierwszej części przedstawiono zestawienie źródeł danych o otoczeniu zewnętrznym i ich podstawowych cech charakterystycznych. W drugiej części zaprezentowano analizę wewnętrznego rynku pracy, zwłaszcza w kontekście efektywności i organizacji pracy. Analizę taką należy przeprowadzać w zależności od planów, wielkości organizacji i zgłaszanych potrzeb informacyjnych. Następnie podano przykład układu wybranych danych w systemie informacji o wewnętrznym rynku pracy.