Gocan Irmina, Analiza stanu HRM w organizacji

Określenie stanu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji daje przedsiębiorstwu dużą wiedzę o tym, jak zarządza ono swoim najważniejszym zasobem – kapitałem ludzkim. Niniejsze badanie może być impulsem do zmiany i rozwoju sposobu zarządzania pracownikami, który przyczyni się do budowania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa na rynku. Artykuł wskazuje w jakim celu prowadzić usystematyzowane badania, jakie funkcje HRM można poddać zbadaniu i w jaki sposób to robić, aby wyciągać prawidłowe wnioski. Przedstawiono także co powinno być finałem badania – wskazano zakres informacji zarządczej oraz to, jak powinna powstać. Do artykułu dołączona jest tabela zbiorcza z badania, która może być zastosowana do oceny stopnia zaawansowania HRM w organizacji, wskazano też skale w jakich ten poziom zaawansowania powinien być szacowany.