Kopijer Paweł, Analiza potrzeb szkoleniowych

Stanowiskowe standardy kwalifikacyjne umożliwiają przeprowadzenie analizy potrzeb szkoleniowych w dużych firmach o rozbudowanej i scentralizowanej strukturze. W oparciu o nie tworzy się matrycę wymagań stanowiskowych i opracowuje system szkoleniowy przedsiębiorstwa. System ma za zadanie kształtowanie potencjału intelektualnego firmy, ułatwienie realizowania wprowadzanych zmian, kształtowanie kultury organizacyjnej. Ciągłe monitorowanie korelacji wymagań zawartych w standardach stanowiskowych z aktualnymi kwalifikacjami pracowników można ująć w system informatyczny ułatwiający aktualizację prowadzonych szkoleń.