Leśnikowska-Marciniak Monika, Alienacja w organizacji – przyczyny, skutki i drogi wyjścia

Większość psychologów i socjologów zgadza się z poglądem, że czasy, w jakich żyjemy, i szybkie przemiany społeczne, jakich doświadczamy, izolują od siebie ludzi. Pozbawiają ich bliskich kontaktów ze sobą i przyczyniają do rozpowszechniania zjawiska alienacji, także w środowisku zawodowym. Nasze wzajemne kontakty stają się powierzchowne. Wiele osób odczuwa obecnie ogromne trudności z pracą, ma poczucie braku zadowolenia, satysfakcji, a nawet przejmującego smutku. Gdy prowadzę z nimi rozmowy w zaciszu gabinetu, wychodzi na jaw, że ich obniżony nastrój, a nawet depresja, ma swoje korzenie właśnie w poczuciu samotności, mimo pracy z ludźmi i wśród ludzi. Dochodzą do takiego momentu w swojej aktywności zawodowej, kiedy praca wydaje się pusta, bezcelowa, pozbawiona sensu. Tym, co czyni pracę bezsensowną i uciążliwą, jest często poczucie wyobcowania.