Pilch Piotr, Agencje doradztwa personalnego

Według Steckiego, agencje doradztwa personalnego można podzielić na pojmowane w szerokim rozumieniu - full-service i w wąskim znaczeniu - limited-service; pierwsze zajmują się całością polityki personalnej, drugie zaś tylko wybranymi aspektami. Wyróżniono pięć głównych kategorii usług świadczonych przez agencje: executive search, search&selection, szkoleniowo-treningowe, doradcze i inne. Następnie scharakteryzowano główne etapy działania agencji doradztwa personalnego: przyjęcie zlecenia od klienta, sporządzenie opisu stanowiska, sporządzenie modelu poszukiwanego kandydata, rekrutacja kandydatów, selekcja kandydatów, przekazanie klientowi charakterystyk wybranych kandydatów, przyjęcie przez klienta zrealizowanego zlecenia.