Padzik Kinga, AC jako metoda oceny bieżących kompetencji i potencjału już zatrudnionych pracowników - wskazanie pracowników o najniższym poziomie wybranych kompetencji
Komentarze praktyczne
Opublikowano: ABC
Status: Aktualny
AC jako metoda oceny bieżących kompetencji i potencjału już zatrudnionych pracowników - wskazanie pracowników o najniższym poziomie wybranych kompetencji
W omówionym aspekcie AC służy do wskazania pracowników o najniższym poziomie wybranych kompetencji, a uzyskane wyniki wykorzystywane są głównie do podejmowania decyzji związanych ze zwolnieniami.
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX