Fazlagić Jan, „Kod folwarczny” w miejscu pracy

Po wejściu Polski do Unii Europejskiej nastąpiło otwarcie nie tylko na zachodni kapitał, lecz także na zachodnie metody organizacji pracy. Jednak modernizację w polskich firmach na poziomie technologicznym znacznie łatwiej przeprowadzić niż na poziomie mentalności pracowników i kultury organizacyjnej. Modernizacja metod zarządzania w polskich firmach wymaga od specjalistów branży HR lepszego zrozumienia genezy polskiej kultury i etyki pracy, a także refleksji nad sposobami radzenia sobie z sytuacjami kryzysowymi w miejscu pracy wynikającymi mentalności pracowników. Mentalność polskich pracowników można zrozumieć poprzez poznanie istoty „kodu folwarcznego”.