Lewandowicz-Machnikowska Monika, Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia a polecenia pracodawcy. Glosa do wyroku SN z dnia 5 lipca 2005 r., I PK 176/04

Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Ze względu na ogólne tylko określenie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym przepisie oraz jego duże znaczenie praktyczne stanowi on przedmiot licznych wypowiedzi doktryny i orzecznictwa. Ocena, czy zachowanie pracownika może stanowić podstawę do zwolnienia natychmiastowego zależy bowiem niemal w pełni od indywidualnych okoliczności konkretnego przypadku.

W glosowanym orzeczeniu SN przekazał do ponownego rozpatrzenia sądowi niższej instancji sprawę o odszkodowanie, jakiego domagał się od pracodawcy pracownik w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52k.p. Jak wynika z treści tego orzeczenia, pracodawca w okresie wypowiedzenia zwolnił pracownika od obowiązku świadczenia pracy, a następnie złożył oświadczenie o cofnięciu swojego oświadczenia o zwolnieniu i wzywał pracownika...