Wratny Jerzy, Zwolnienia grupowe - wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - tryb wypowiedzenia - naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę - roszczenia. Glosa do wyroku SN z dnia 4 grudnia 2008 r., II PK 139/08

1. Glosowane orzeczenie SN dotyczy kwestii ochrony pracowników pozostających w stosunkach pracy nawiązanych na podstawie umowy o pracę na czas określony w kontekście stosowania ustawy o zwolnieniach grupowych . Z kwestią tą wiążą się m.in. problemy: funkcji spełnianej przez przepisy art. 2-4 i 6 ustawy ustanawiające procedury informacyjne i konsultacyjne poprzedzające zwolnienie grupowe , stosunku normatywnego zachodzącego między przepisami ustawy o zwolnieniach a przepisami k.p., rozumienia zasady niedyskryminacji pracowników ze względu na podstawę zatrudnienia.

Zacznijmy od stwierdzenia, że konkluzja orzeczenia SN i jego uzasadnienie zasługują w moim przekonaniu na pełną aprobatę w świetle wykładni językowej oraz systemowej i funkcjonalnej. Nie ulega bowiem wątpliwości, że wskazane przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych znajdują zastosowanie w sytuacji, gdy pracodawca dokonuje zwolnienia grupowego, wliczając do limitu zwolnień przypadki rozwiązania za wypowiedzeniem (lub...