Pisarczyk Łukasz, Zmiana warunków pracy i płacy przez ich wypowiedzenie - obowiązek stosowania trybu przewidzianego przy zwolnieniach grupowych. Glosa do wyroku SN z dnia 17 maja 2007 r., III BP 5/07

Jedną z podstawowych konsekwencji funkcjonowania mechanizmów rynkowych w sferze stosunków pracy jest konieczność dokonywania zmian w strukturze zatrudnienia, w tym modyfikacji warunków pracy i płacy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwłaszcza w związku z sytuacją ekonomiczną pracodawcy. Problematykę tę regulują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , dalej jako „ustawa o zwolnieniach grupowych", która zastąpiła obowiązującą wcześniej ustawę z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy , która jako pierwsza wprowadzała procedurę, do której przeprowadzenia zobowiązany jest pracodawca planujący dokonać zwolnień grupowych. Jednym z ciekawszych, a przy tym istotnych z praktycznego punktu widzenia, problemów pojawiających się na gruncie kolejnych przepisów regulujących problematykę zwolnień...