Stępnicka Katarzyna, Zatrudnienie wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Glosa do wyroku SN z dnia 11 września 2013 r., II UK 36/13

Przedmiotowy wyrok porusza doniosłe – zarówno z teoretycznego, jak i z praktycznego punktu widzenia – problemy z zakresu prawa pracy oraz prawa handlowego, a mianowicie odnosi się do możliwości pozostawania jedynego (lub niemal jedynego) wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w stosunku pracy z tą spółką.

W przedmiotowym wyroku skład orzekający Sądu Najwyższego wskazał, że jedyny (lub niemal jedyny) wspólnik spółki z o.o. co do zasady nie może pozostawać z tą spółką w stosunku pracy, gdyż w takim przypadku status wykonawcy pracy (pracownika) zostaje „wchłonięty” przez status właściciela kapitału (pracodawcy). Inaczej mówiąc, w ocenie składu orzekającego, tam gdzie status wykonawcy pracy (pracownika) zostaje zdominowany przez właścicielski status wspólnika spółki z o.o., nie może być mowy o zatrudnieniu w ramach stosunku pracy wspólnika, który w takiej sytuacji wykonuje czynności (nawet typowo pracownicze) na rzecz samego siebie (we własnym interesie) i na swoje własne ryzyko...