Gołaś Jakub, Zasady współżycia społecznego - zasada uprzywilejowania pracownika - nieważność czynności prawnej pracodawcy - wynagrodzenie za pracę - premia. Glosa do wyroku SN z dnia 21 lipca 2009 r., II PK 21/09

I. Glosowany wyrok SN porusza istotny i wciąż aktualny problem niewspółmiernie korzystnego ukształtowania pozycji pracowników zajmujących stanowiska kierownicze, w szczególności w sferze wynagrodzenia oraz innych świadczeń z tytułu stosunku pracy. Novum na tle dotychczasowych rozważań SN stanowi wyraźne rozszerzenie problematyki również na sferę pracodawców prywatnych. W dobie światowego kryzysu ekonomicznego oraz utrzymującej się w wielu sferach niewydolności gospodarczej ciężary związane z rażąco wygórowanym wynagrodzeniem kadry menadżerskiej mogą znacząco przyczynić się do ustania bytu prawnego i gospodarczego wielu przedsiębiorstw prywatnych. W komentowanym wyroku SN zdaje się brać pod uwagę tę okoliczność i wskazuje na konieczność zakreślenia granic uprzywilejowania stosunku pracy kadry menadżerskiej również w sektorze prywatnym.

Istota sporu w sprawie rozstrzyganej przez SN dotyczyła dopuszczalności podważenia decyzji prezesa zarządu, który – mimo trudnej sytuacji gospodarczej...