Mitrus Leszek, Zasada równego traktowania w zatrudnieniu - dyskryminacja ze względu na narodowość w zakresie wynagradzania za pracę - warunki wynagradzania a znajomość języka obcego. Glosa do wyroku SN z dnia 5 października 2007 r., II PK 14/07

Glosowane orzeczenie dotyczy stosowania przepisów z zakresu równego traktowania pracowników (art. 11[2] kp) oraz niedyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11[3] kp). SN zajmował się w tym kontekście problematyką równego wynagradzania. Słuszność sentencji wyroku nie budzi wątpliwości, bowiem SN podkreślił w niej niedopuszczalność różnicowania sytuacji pracowników przy zastosowaniu przez pracodawcę niedozwolonego kryterium. Niemniej niektóre elementy argumentacji zamieszczone w uzasadnieniu orzeczenia powodują chęć dyskusji oraz skłaniają do głębszej refleksji odnośnie do problematyki równego traktowania pracowników.

Stan faktyczny glosowanego wyroku można w skrócie przedstawić następująco. Powodowie będący obywatelami polskimi byli zatrudnieni na stacji benzynowej, która znajduje się w pobliżu granicy polsko-niemieckiej. Pracodawca zwolnił pracowników polskich, a na ich miejsce zatrudnił obywateli niemieckich. Uzasadniał to faktem, że znaczna część klientów to Niemcy, a zatrudnienie...