Stępnicka Katarzyna, Zakres uprawnionej kontroli pracownika. Glosa do wyroku SN z dnia 15 listopada 2017 r., III PK 161/16

Przywołane orzeczenie rozpatruje kwestię uprawnienia pracodawcy do stosowania wobec własnych pracowników metod właściwych organom ścigania, takich jak prowokacja czy łapówka kontrolowana celem uzyskania informacji o negatywnych zachowaniach pracownika, które mogą być podstawą do zwolnienia pracownika z pracy. W glosowanym orzeczeniu Sąd Najwyższy uznał co do zasady za niedopuszczalne sprawdzanie uczciwości pracownika przez zastosowanie łapówki kontrolowanej. Podstęp pracodawcy nie może w ocenie składu orzekającego być powodem rozwiązania stosunku pracy.

Dla pełnego i przejrzystego zobrazowania powstałego problemu prawnego celowe wydaje się dookreślenie stanu faktycznego i prawnego, na gruncie którego zrodziły się wątpliwości interpretacyjne.

Zgodnie z ustalonym stanem faktycznym prezes pozwanej spółki powziął liczne informacje o działaniach powoda na szkodę firmy. Powód chciał m.in. sprzedać z korzyścią dla siebie psy stróżujące w firmie, a także nie dostosował się do wymogu uzyskania w...