Stępnicka Katarzyna, Zakaz szykanowania pracownika. Glosa do wyroku SN z dnia 20 września 2013 r., II PK 6/13

W wyroku z dnia 20 września 2013 r. skład orzekający Sądu Najwyższego odniósł się do kwestii przesłanek uzasadniających rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. poprzez pryzmat zobowiązania pracodawcy do zapewnienia pracownikowi pracy zgodnie z zawartą umową o pracę. Sąd Najwyższy, rozpatrując kwestię zasadności zastosowania przez pracownika rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, wskazał, że pracownik nie może być niewłaściwe traktowany (piętnowany) przez pracodawcę, nawet gdyby dopuścił się wobec niego nieprawości. Sąd Najwyższy w omawianym wyroku stwierdza także, iż zobowiązanie do zatrudnienia przy pracy określonego rodzaju (art. 22 § 1k.p.) oznacza obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do świadczenia umówionej pracy. W ramach uzgodnionego stosunku pracy pracodawca ma obowiązek jego realizowania przez dopuszczenie pracownika do świadczenia umówionej pracy. Dlatego pracodawca nie może, według własnego...