Lewandowicz-Machnikowska Monika, Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - rodzaj aktywności zawodowej a działalność konkurencyjna - przedmiot działalności gospodarczej a działalność konkurencyjna. Glosa do wyroku SN z dnia 4 listopada 2010 r., II PK 108/10

Zgodnie z art. 101[1] § 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Kodeks pracy nie definiuje pojęcia „działalność konkurencyjna" w związku z tym ustalenie jego znaczenia następuje w drodze wykładni. I właśnie tego, czym jest „działalność konkurencyjna" oraz zakresu związanego z nią zakazu konkurencji, dotyczy glosowane orzeczenie.

Świadczenie pracownika z tytułu umowy o zakazie konkurencji polega w szczególności na powstrzymaniu się od podejmowania działalności konkurencyjnej. W rozpatrywanej sprawie przedmiotem rozstrzygnięcia było to, czy podjęta przez byłego pracownika działalność gospodarcza była działalnością konkurencyjną wobec byłego pracodawcy.

Dokonanie oceny, czy pracownik złamał zakaz konkurencji, wymaga udzielenia odpowiedzi na kilka pytań. Przede wszystkim...