Stępnicka Katarzyna, Zakaz konkurencji po przejściu zakładu pracy. Glosa do wyroku SN z dnia 11 lutego 2015 r., I PK 123/14

Przywołane orzeczenie stanowi próbę rozstrzygnięcia istotnej z punktu praktycznego kwestii kwalifikacji prawnej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej przez pracownika z pracodawcą, który to następnie na podstawie art. 23¹ § 1 k.p. stał się z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Przedmiotowe zagadnienie prawne wzbudza kontrowersję zarówno w literaturze, jak i judykaturze. W przedmiotowym wyroku SN odszedł od dotychczasowej wykładni wskazanego zagadnienia i dokonał analizy art. 23¹ § 1 k.p. oraz kierując się stanowiskiem części doktryny, wskazał, że art. 23¹ k.p. przewiduje skutek w postaci automatycznego wstąpienia nowego pracodawcy w istniejący stosunek pracy, ale już nie w ogół stosunków prawnych łączących pracodawcę i pracownika. Skutek z art. 23¹ § 1k.p. nie obejmuje więc w ocenie składu orzekającego praw i obowiązków wynikających z innych stosunków prawnych, związanych z zatrudnianiem pracowników. Z uwagi na fakt, że umowa o zakazie...