Derlacz-Wawrowska Marta, Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych na czas określony. Glosa do wyroku TS z dnia 13 marca 2014 r., C-38/13

Orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości w sprawie C-38/13 zapadło na skutek pytania prejudycjalnego Sądu Rejonowego w Białymstoku, który rozpatrywał sprawę dotyczącą nadużycia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony. Powódka zatrudniona była u pozwanego pracodawcy przez wiele lat, najpierw na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którą strony rozwiązały za porozumieniem stron w związku z zamiarem nabycia przez powódkę prawa do wcześniejszej emerytury, a następnie na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa ta została wypowiedziana przez pracodawcę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia zastrzeżonym w umowie o pracę na podstawie art. 33k.p. Powódka wniosła do Sądu odwołanie od tego wypowiedzenia wskazując, że zawarcie z nią umowy o pracę na czas określony stanowiło obejście przepisów prawa i miało na celu pozbawienie jej należytych uprawnień wynikających ze stażu pracy. Powódka żądała uznania, że w jej przypadku powinien był znaleźć zastosowanie...