Górski Marcin, Zakaz dyskryminacji pracownika ze względu na otyłość. Glosa do wyroku TS z dnia 18 grudnia 2014 r., C-354/13

W dniu 1 listopada 1996 r. gmina Billund zawarła z Panem Karstenem Kaltoftem umowę o pracę na czas określony w charakterze opiekuna dziecięcego, zajmującego się opieką nad dziećmi we własnym domu. Umowa ta została później przekształcona w umowę na czas nieokreślony, a Pan Kaltoft przepracował na jej podstawie około 15 lat. Przez cały okres zatrudnienia przez p. Kaltoft był „otyły” w rozumieniu definicji WHO, opracowanej na potrzeby „Międzynarodowej statystycznej klasyfikacji chorób i problemów zdrowotnych” (ICD–10), w której otyłość została oznaczona kodem E66. Pan Kaltoft próbował schudnąć, korzystając w 2008 r. z gminnego programu dofinansowania udziału w zajęciach fitness i innych zajęciach sportowych: rzeczywiście schudł, lecz później ponownie przytył, tak zresztą jak i w przypadku wcześniejszych prób pozbycia się nadwagi. W marcu 2010 r. Pana Kaltofta kilkakrotnie odwiedził przełożony, sprawdzając, jak przebiega odchudzanie. Niestety nie dawało ono rezultatów.

W związku ze spadkiem...