Mazurczak-Jasińska Eliza, Wypowiedzenie stosunku pracy mianowanemu nauczycielowi akademickiemu - "inne ważne przyczyny" wypowiedzenia a przyczyny uzasadniające wypowiedzenie - przekroczenie dyscyplinarne jako przyczyna wypowiedzenia. Glosa do wyroku SN z dnia 23 czerwca 2010 r., II PK 20/10

Glosowany wyrok zapadł w następującym stanie faktycznym. Uczelnia wyższa rozwiązała za wypowiedzeniem stosunek pracy z mianowanym pracownikiem naukowym, wskazując jako podstawę wypowiedzenia art. 125 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2005 r. Nr 164 poz. 1365 ze zm. - dalej jako: ustawa) i podając wiele okoliczności, które w ocenie pracodawcy składały się na „inne ważne przyczyny", o których mowa w powołanym przepisie ustawy. Sprowadzały się one do utraty zaufania oraz niemożności porozumienia się z pracownikiem naukowym, będącej konsekwencją jego negatywnie ocenianego przez przełożonych stosunku do współpracowników i studentów. Sąd rejonowy na skutek powództwa pracownika przywrócił go do pracy, oceniając, że na gruncie przepisu art. 45 k.p. wskazane przez uczelnię okoliczności nie mogły być uznane za wystarczające do przyjęcia, że zaistniała uzasadniona przyczyna rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Z kolei sąd okręgowy, rozpoznając apelację...