Stępnicka Katarzyna, Wypowiedzenia umowy o pracę, a przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę. Glosa do wyroku SN z dnia 16 lipca 2014 r., II PK 262/13

W wyrokuz dnia 16 lipca 2014 r. skład orzekający Sądu Najwyższego wskazał, że przekształcenie podmiotowe stosunku pracy w związku z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę nie likwiduje skutku rozwiązującego wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego przed tym przejściem przez dotychczasowego pracodawcę. W uzasadnieniu glosowanego orzeczenia Sąd Najwyższy wskazał, że jeżeli pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem, powinien je zakwestionować przed sądem. Wówczas, jeżeli sąd uzna wypowiedzenie za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, pracownik może zostać przywrócony do pracy u nowego pracodawcy, będącego pracodawcą przejmującym. Orzeczenie to stanowi istotną wypowiedź – z perspektywy interesów pracowników – w przedmiocie charakteru prawnego przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę, odnosi się bowiem do konieczności skutecznego zakwestionowania zasadności lub zgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę jako przesłanki dochodzenia roszczeń związanych z...