Terpiłowska Katarzyna, Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi przywróconemu do pracy, który podjął pracę w wyniku przywrócenia - możliwość dochodzenia odszkodowania "uzupełniającego" na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego - zupełność regulacji odszkodowań z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Glosa do uchwały SN z dnia 18 czerwca 2009 r., I PZP 2/09

Komentowana uchwała nie porusza problematyki nowej, a wprost przeciwnie dotyka tematu od przeszło pół wieku obecnego w orzecznictwie SN i w doktrynie prawa pracy. Zagadnienie dopuszczalności dochodzenia przez pracownika „na zasadach ogólnych prawa cywilnego" odszkodowania przewyższającego wysokość wynagrodzenia, o którym mowa w art. 47 k.p., stało się jednak ponownie aktualne w związku z wyrokiem TK, dotyczącym wykładni art. 58 k.p. . W doktrynie prawa pracy pojawiły się liczne głosy optujące za potrzebą szerszego wykorzystania wskazanego orzeczenia TK i odniesienia sformułowanych w nim twierdzeń również do innych świadczeń odszkodowawczych, o ustawowo limitowanej wysokości . W celu rozstrzygnięcia, jakie znaczenie dla dotychczasowej wykładni art. 47 k.p. ma wskazane orzeczenie interpretacyjne TK, przedstawiono SN zagadnienie prawne, którego dotyczy komentowana uchwała.

Zagadnienie to zostało sformułowane w sprawie z powództwa pracownika, który po przywróceniu go do pracy na...