Pisarczyk Łukasz, Wygaśnięcie stosunku pracy wobec niezaproponowania pracownikowi warunków pracy i płacy po przekształceniach organizacyjnych - ocena zachowania pracodawcy w aspekcie nadużycia prawa podmiotowego - roszczenia pracownika w związku z wygaśnięciem stosunku pracy wskutek niezaproponowania warunków pracy i płacy. Glosa do wyroku SN z dnia 24 września 2009 r., II PK 58/09

Wśród przypadków przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę szczególne miejsce zajmują przekształcenia w sektorze publicznym. Zagadnienie to, znajdujące się na styku różnych dziedzin prawa, jest niezwykle interesujące nie tylko od strony teoretycznej, lecz również - ze względu na zakres zmian - w wymiarze praktycznym. Musi więc cieszyć, że problematyka ta stała się przedmiotem rozstrzygnięcia SN.

Jakkolwiek przeniesienie zadań lub funkcji o charakterze publicznym mieści się - co do zasady - w zakresie stosowania art. 23[1] k.p., to wielokrotnie - ze względu na szczególny charakter tego rodzaju przekształceń - ustawodawca decyduje się na zastosowanie konstrukcji leges speciales, które modyfikują ogólne regulacje odnoszące się do transferu zakładu pracy lub jego części. Zakres modyfikacji jest różny. Dość często ustawodawca posługuje się jednak specyficznym rozwiązaniem polegającym na wyraźnym wskazaniu jednostki przejmującej i zastrzeżeniu, że stosunki pracy...