Grzebyk Piotr, Wolność zrzeszania się w związki zawodowe a zatrudnienie cywilnoprawne. Glosa do wyroku TK z dnia 2 czerwca 2015 r., K 1/13

1. Węzłowym zagadnieniem prawa pracy pozostaje kwestia jego granic podmiotowych. Ze względu na sytuację na rynku pracy w Polsce największe znaczenie ma w tym kontekście rozgraniczenie zatrudnienia pracowniczego od cywilnoprawnego, co w naturalny sposób prowadzi do wpisania zagadnienia w logikę indywidualnego prawa pracy.

Wykonywanie pracy na podstawie umowy o pracę albo umów prawa cywilnego jest analizowane także z perspektywy zbiorowego prawa pracy. Potwierdza to wyrok TK z 2.06.2015 r. , w którym stwierdzono m.in., że art. 2 ust. 1 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych w zakresie, w jakim ogranicza wolność tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę zarobkową niewymienionym w tym przepisie, jest niezgodny z art. 59 ust. 1 w zw. z art. 12 Konstytucji RP . W praktyce chodziło o ograniczenie prawa koalicji osób wykonujących pracę na podstawie umów prawa cywilnego.

Wyrok TK ma dla zbiorowego prawa pracy duże znaczenie. W pewnym sensie zamyka bowiem...