Wypych-Żywicka Alina, Wielość przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Glosa do wyroku SN z dnia 8 stycznia 2007 r., I PK 187/06

Wydawałoby się, że na temat zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, na przestrzeni 30 lat od uchwalenia Kodeksu pracy, powiedziano w zasadzie wszystko. W licznych opracowaniach dostrzeżono i wytknięto ustawodawcy niedoskonałości regulacji tej instytucji prawa, a bogate orzecznictwo SN wypracowało wskazówki interpretacyjne pozwalające ustalić granice znaczeniowe klauzuli generalnej "wypowiedzenie nieuzasadnione" z art. 45 k.p. Fakt ten bez wątpienia przyczynił się do skreślenia tego problemu z listy kontrowersyjnych zagadnień prawa pracy. Lektura tezy i uzasadnienia wyroku zdają się jednak przeczyć temu stwierdzeniu. Okazuje się bowiem, że ten sposób ustania stosunku pracy i kwestie z nim związane nadal budzą wątpliwości.

SN w tezie wyroku wyraził pogląd, że pracodawca przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem ma prawo wskazać kilka przyczyn ustania, które mogą dotyczyć zarówno pracownika, jak i drugiej strony stosunku pracy. Przyjął również, że...