Czerniak-Swędzioł Justyna, Umowny zakaz podjęcia dodatkowego zatrudnienia - obowiązek pracownika dbania o dobro zakładu pracy - zakaz konkurencji - sankcje naruszenia obowiązków przez pracownika. Glosa do wyroku SN z dnia 14 kwietnia 2009 r., III PK 60/08

Analizowany wyrok i zawarte w jego uzasadnieniu rozważania warte są uwagi chociażby ze względu na fakt, iż - jak wskazał sam SN - w nauce prawa pracy istnieją rozbieżne stanowiska w kwestii dopuszczalności umownego ograniczenia podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia (działalności).

Problematyka dotycząca możliwości podejmowania dodatkowego zatrudnienia przez pracownika nie jest obecnie wprost uregulowana w k.p. Regulacje dotyczące tego problemu obowiązywały do 1 maja 1989 r., kiedy to uchylono art. 101 k.p. Przepis ten ustanawiał ograniczony i względny zakaz podejmowania przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy dodatkowego zatrudnienia (na podstawie umowy o pracę lub innego stosunku prawnego). Przewidywano obowiązek uzyskania uprzedniej zgody zakładu pracy na podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika, chyba że przepis szczególny stanowił inaczej. Jeżeli jednak pracownik, naruszając ten przepis, bez zgody pracodawcy, podjął dodatkowe...