Sobczyk Arkadiusz, Umowa o pracę a umowa zlecenia - podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy - znaczenie sposobu organizacji pracy dla kwalifikacji prawnej umowy. Glosa do wyroku SN z dnia 11 stycznia 2008 r., I PK 182/07

Glosowane orzeczenie oceniam krytycznie, a konkretnie krytycznie oceniam nie tyle merytoryczne rozstrzygnięcie w sprawie, ile nadmiernie kategoryczną jego tezę. Zresztą teza ta wymaga na wstępie pewnego uporządkowania, czy wręcz swoistej wykładni. Po pierwsze, zakładam, że nieistotny jest wspomniany w niej element liczebny (dwie osoby), lecz sama wyrażona w tezie zasada. Po drugie, trzeba ustalić, co jest istotą wypowiedzi SN. Tezę orzeczenia można bowiem odczytać na dwa sposoby. Pierwszy, to stwierdzenie, że umowa, zgodnie z którą wykonujący pracę ma pełne prawo do samoorganizacji (lub też współorganizacji z innym wykonującym pracę) w zakresie czasu pracy jest zawsze umową prawa cywilnego. Istnieje jednak i druga możliwość rozumienia wypowiedzi SN, a mianowicie taka, że samoorganizacja w ustalaniu rozkładu czasu pracy tylko wtedy wyłącza zatrudnienie pracownicze, gdy wiąże się z wykonywaniem pracy polegającej na „zapewnieniu funkcjonowania zakładu". Wyrażam pogląd, że oba możliwe...