Stępnicka Katarzyna, Ukaranie pracownika karą porządkową a zwolnienie z tej samej przyczyny. Glosa do wyroku SN z dnia 18 lutego 2015 r., I PK 171/14

W wyroku z dnia 18 lutego 2015 r. skład orzekający zajął się doniosłym z punktu widzenia praktyki problemem odnoszącym się do możliwości wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pracownika wcześniej kara porządkowa. W uzasadnieniu glosowanego orzeczenia skład orzekający Sądu Najwyższego wskazał, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pracownika kara porządkowa. W ocenie składu orzekającego pracodawca ma takie prawo w każdym przypadku, w którym waga naruszenia obowiązków jest na tyle znacząca, że uzasadnia przekonanie pracodawcy o niemożności dalszego zatrudnienia pracownika.

Dla pełnego i przejrzystego zobrazowania powstałego problemu prawnego celowym wydaje się dookreślenie stanu faktycznego i prawnego, na gruncie którego zrodziły się wątpliwości interpretacyjne.

Zgodnie ze stanem faktycznym ustalonym przez Sąd...