Torbus Urszula, Termin do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika z uwagi na niepłacenie wynagrodzenia przez pracodawcę. Glosa do wyroku SN z dnia 24 października 2013 r., II PK 25/13

Problematyka niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę budzi wiele kontrowersji w praktyce, gdyż ten nadzwyczajny sposób ustania stosunku pracy może być stosowany wyłącznie w przypadkach, które wyczerpująco wymieniono w kodeksie pracy. Wiele z wątpliwości interpretacyjnych związanych z niezwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę zostało już przez Sąd Najwyższy rozstrzygniętych, a glosowane orzeczenie utrwala przyjętą linię orzeczniczą.

Omawiane orzeczenie odnosi się do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu niewypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę. Na jego tle wyjaśnienia wymagały dwie kwestie – czy niewypłacanie wynagrodzenia pracownikowi uzasadnia niezwłoczne rozwiązanie przez niego umowy oraz doprecyzowanie reguł obliczania miesięcznego terminu dla tej czynności.

Zgodnie z art. 55 § 1¹k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Możliwość...