Lipke Marta, Świadczenie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Dbanie o dobro zakładu pracy jako podstawowy obowiązek pracownika. Glosa do wyroku SN z dnia 16 marca 2017 r., II PK 14/16

Wyrok Sądu Najwyższego, będący przedmiotem niniejszej glosy, zapadł w związku z wniesieniem przez pracownika zwolnionego na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. skargi kasacyjnej, w której zarzucił on sądowi orzekającemu w drugiej instancji obrazę przepisów prawa materialnego, polegającą na błędnej wykładni i niewłaściwym zastosowaniu przepisu art. 52 § 1 k.p. Błąd interpretacyjny oraz niewłaściwość zastosowania miały polegać na przyjęciu, że wykonywanie pracy w interesie pracodawcy w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W omawianym wyroku sąd odniósł się do relacji pomiędzy świadczeniem pracy przez pracownika a przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Poruszył także kwestię pojęcia „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych" oraz odniósł się do statusu obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, przyjmując, że jest to zobowiązanie o charakterze podstawowym.

W omawianej sprawie stan faktyczny wydaje się nie...