Dzienisiuk Dorota, Składniki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników delegowanych. Glosa do wyroku TS z dnia 7 listopada 2013 r., C-522/12

Pan Tevfik Isbir był pracownikiem najemnym w branży oferującej usługę sprzątania budynków, zatrudnionym w Niemczech przez niemieckie przedsiębiorstwo – DB Services GmbH, należące do koncernu Deutsche Bahn AG. Od 2003 r. pracowników i stażystów DB Services Nord GmbH obejmował układ zbiorowy pracy, który zawierał siatkę płac dla pracowników zatrudnionych w dziedzinie świadczenia usług związanych z budynkami i ruchem. Zgodnie z układem pracownik otrzymywał najpierw wynagrodzenie za godzinę pracy w wysokości 7,56 euro, zaś od dnia 1 kwietnia 2008 r. – 7,90 euro. Pan Isbir zażądał wynagrodzenia za godzinę pracy w wysokości 7,87 euro, a następnie 8,15 euro, zamiast 7,56 i 7,90 euro. Powoływał się na bardziej korzystne przepisy dwóch innych układów zbiorowych pracy, określających wynagrodzenie za godzinę pracy dla branży oferującej usługę sprzątania. Jeden z nich obowiązywał do dnia 29 lutego 2008 r., a począwszy od dnia 1 marca 2008 r. chodziło o układ stosowany do wszystkich pracowników i...