Bury Beata, Rozwiązanie umowy o pracę na skutek nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy lub płacy objęte zwolnieniem grupowym. Glosa do wyroku SN z dnia 10 października 2019 r., I PK 196/18

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, zwolnienie grupowe, zmiana warunków pracy i płacy

Wyrok Sądu Najwyższego (SN) dotyczy prawnej kwalifikacji wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (wypowiedzenia zmieniającego) w kontekście definicji „zwolnienie grupowe” ustanowionej w dyrektywie Rady w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych oraz w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników . Przepisy tej ustawy stanowią implementację dyrektywy 98/59, a wynikające z niej standardy obejmują definicję zwolnienia grupowego i procedurę jego przeprowadzenia, w tym tryb informowania i konsultowania zwolnienia oraz obowiązek zawiadamiania władzy publicznej o zamiarze zwolnień.

Sąd Najwyższy w glosowanym orzeczeniu zmierza w istocie do wskazania następstw przeprowadzenia przez pracodawcę jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy wobec znacznej liczby...