Terpiłowska Katarzyna, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie wypowiedzenia - zbieg roszczeń odszkodowawczych - wybór podstawy odszkodowania. Glosa do wyroku SN z dnia 8 maja 2007 r., II PK 277/06

Sąd Najwyższy wielokrotnie zajmował się wzajemną relacją art. 45 § 1 kp oraz art. 60 kp, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii ewentualnego zbiegu roszczeń, jakie powodują dla pracownika zdarzenia odpowiadające dyspozycji każdego z tych przepisów. W myśl pierwszego z nich , w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieprawidłowe, sąd pracy - zgodnie z żądaniem pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, ewentualnie o przywróceniu pracownika do pracy albo o odszkodowaniu. Odszkodowanie, o którym mowa, przysługuje w wysokości określonej w art. 47[1] kp, tj. wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z kolei stosownie do treści art. 60 kp , jeżeli pracodawca wadliwie rozwiązał ze skutkiem natychmiastowym umowę o pracę w okresie wypowiedzenia, uprawnienia pracownika ograniczają się wyłącznie do roszczenia odszkodowawczego, o ściśle limitowanej wysokości odpowiadającej...