Daszczyńska Anna, Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Glosa do wyroku SN z dnia 7 lutego 2008 r., II PK 162/07

Instytucja urlopu na żądanie pracownika, której dotyczy glosowane orzeczenie, wywołuje w praktyce jej stosowania wiele wątpliwości zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie. Dotyczą one w szczególności terminu zgłoszenia wniosku urlopowego, konieczności wyrażenia zgody przez pracodawcę na rozpoczęcie urlopu, jak również samego przeznaczenia tej instytucji. Problem ten jest spotęgowany przez fakt, iż przepisy k.p. nie przesądzają jednoznacznie powyższych kwestii. Z punktu widzenia organizacji pracy kwestie te są jednak niezwykle istotne, gdyż w pewnych przypadkach nagła, nieplanowana nieobecność pracownika może spowodować poważną dezorganizację pracy.

Stan faktyczny występujący w glosowanym wyroku przedstawia się następująco. W dniu 29 marca 2006 r. powód stawił się do pracy i rozpoczął wykonywanie swoich czynności. O godzinie 10.51 powód wysłał do dyrektora ds. personalnych (gdyż bezpośredni przełożony powoda był nieobecny) maiła z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w dniach...