Tomaszewska Monika, Rozwiązanie stosunku pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Glosa do wyroku TS z dnia 16 października 2007 r., C-411/05

W sprawie wytoczonej z powództwa F. Palacios de la Villa zarzucono hiszpańskim przepisom niezgodność z prawem wspólnotowym w szczególności z art. 13 TWE oraz dyrektywą Rady z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy . Obowiązujące w Hiszpanii przepisy krajowe uznawały za ważne i skuteczne klauzule obowiązkowego przejścia na emeryturę zawarte w układach zbiorowych pracy. Dopuszczalność wprowadzenia przez partnerów społecznych odnośnych klauzul uzależniono jedynie od spełniania warunku osiągnięcia przez pracownika limitu wieku umożliwiającego przejście na emeryturę, który określono na 65 lat oraz spełnienia pozostałych kryteriów z zakresu zabezpieczenia społecznego dla uzyskania prawa do emerytury z systemu typu składkowego.

F. Palacios de la Villa pracował na rzecz Cortefiel od 1981 r. jako dyrektor do spraw organizacji. W 2005 r. pracodawca, Cortefiel, powiadomił o rozwiązaniu jego umowy o pracę ze wskazaniem...