Beck Maciej, Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych jako przesłanka braku prawa do odprawy emerytalnej. Glosa do wyroku SN z dnia 26 listopada 2013 r., II PK 60/13

Powód pracował jako górnik. W dniu 3 marca 2011 r., pełniąc obowiązki przodowego brygady remontowej oddziału szybowego, zorganizował i prowadził prace związane z kontrolą stanu technicznego wirnika wentylatora głównego i dopuścił do wykonywania czynności przez pracownika brygady remontowej bez użycia środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości oraz pracownika będącego pod wpływem alkoholu. Pozwany pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i w dniu 29 marca 2011 r. rozwiązał z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. . W dniu 8 listopada 2011 r. strony zawarły ugodę sądową, w ramach której pracodawca cofnął oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Uzgodniono, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu za porozumieniem stron. Wyrokiem z dnia 25 listopada 2011 r. sąd rejonowy uznał powoda winnym wykroczenia polegającego na dopuszczeniu do pracy pracownika bez użycia środków ochrony...