Mitrus Leszek, Równe traktowanie w zatrudnieniu - wynagrodzenie za jednakową pracę. Glosa do wyroku SN z dnia 7 kwietnia 2011 r., I PK 232/10

1. Orzeczenie będące przedmiotem niniejszej glosy dotyczy problematyki równego wynagradzania pracowników. W rozstrzygnięciu tym SN odniósł się do relacji między art. 18[3b] § 1 k.p. oraz art. 18[3c] k.p., a także sprecyzował, kiedy można mówić o naruszeniu zasady równego traktowania w wynagrodzeniu. Sposób rozumowania zaprezentowany w uzasadnieniu skłania do polemiki, szczególnie w zakresie relacji między zasadą równości praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków (art. 11[2] k.p.) oraz zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 11[3] oraz art. 18[3a] i n. k.p.). Wątpliwości budzi również celowość powoływania się na regulacje prawa unijnego w taki sposób, jak uczynił to SN w omawianym wyroku.

Stan faktyczny sprawy był następujący. Powód będący lekarzem I stopnia specjalizacji wniósł o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania pracowników oraz zasady niedyskryminacji przy ustalaniu wynagrodzenia. W świetle ustaleń Sądu Rejonowego jego wynagrodzenie...