Walczak Krzysztof, Równe traktowanie pracowników w zakresie wynagrodzenia za pracę - premia a nagroda - nagroda jako składnik wynagrodzenia za pracę w aspekcie zasady jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Glosa do wyroku SN z dnia 21 stycznia 2011 r., II PK 169/10

Tezy glosowanego wyroku, z którymi trudno się nie zgodzić, gdyż opierają się na literalnej wykładni przepisów, nie budzą, moim zdaniem, większej wątpliwości. I tak - mimo braku w prawie pracy ustawowej uniwersalnej definicji pojęcia „wynagrodzenie" , jest ono definiowane w ustawach szczególnych , a w ramach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p., właśnie na potrzeby omawianej w tym wyroku realizacji zasady równego traktowania w wynagrodzeniu. Skoro bowiem wynagrodzenie, o którym mowa w cytowanym w tezie pierwszej glosowanego wyroku art. 18[3c] § 1 k.p., definiowane jest w art. 18[3c] § 2 k.p. jako obejmujące wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna, nie powinno budzić wątpliwości, że również nagroda, przyznawana pracownikom na podstawie art. 105 k.p., mieści się w zakresie przedmiotowym tego pojęcia . A jeżeli...