Bomba Katarzyna, Roszczenie o przywrócenie do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym jako nadużycie prawa podmiotowego. Glosa do wyroku SN z dnia 8 marca 2018 r., II PK 8/17

Słowa kluczowe: prawo pracy, nadużycie prawa, przywrócenie do pracy, szczególna ochrona trwałości stosunku pracy, pracownik w wieku przedemerytalnym, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zasady współżycia społecznego

I. Stosowanie klauzul generalnych przy rozpoznawaniu roszczenia pracownika objętego szczególną ochroną trwałości stosunku pracy z tytułu wadliwego rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 8 Kodeksu pracy w zw. z art. 477¹ Kodeksu postępowania cywilnego ) jest przedmiotem bogatego orzecznictwa. Dotychczasowe wypowiedzi judykatury koncentrowały się wokół tego zagadnienia przede wszystkim w odniesieniu do podlegających szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy działaczy związkowych (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych ) . W komentowanym wyrokuSąd Najwyższy (SN) odwołał się do utrwalonej linii orzeczniczej i dopuścił zastosowanie konstrukcji nadużycia prawa wobec żądania przywrócenia do pracy pracownika w wieku przedemerytalnym...