Rzetecka-Gil Agnieszka, Reprezentowanie spółki kapitałowej w sprawach ze stosunku pracy. Glosa do wyroku SN z dnia 13 stycznia 2016 r., II PK 301/14

I. Wyrok Sądu Najwyższego może stanowić swoisty drogowskaz w zakresie metod określania podmiotów uprawnionych w spółce akcyjnej (czy szerzej: w spółkach kapitałowych) do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy. Wyrok obejmuje także swym zakresem istotne zagadnienie relacji pomiędzy przepisami Kodeksu spółek handlowych a przepisami Kodeksu pracy. Właściwe rozumienie tych relacji pozwala na niezakłócone funkcjonowanie spółek prawa handlowego w sferze stosunków pracy. Stan faktyczny sprawy przedstawiał się następująco. Były pracownik spółki akcyjnej wystąpił z powództwem do sądu pracy, żądając zasądzenia na swoją rzecz premii w kwocie 49.900 zł, której nie otrzymał w 2012 r. Powód zatrudniony był w spółce na podstawie umowy o pracę, na stanowisku dyrektora generalnego. Spółka miała wieloosobowy zarząd, z jednoosobową reprezentacją. Powód w okresie zatrudnienia otrzymywał nieobjęte regulaminem wynagradzania dodatkowe wynagrodzenie, co pół roku. W spółce nie było żadnego aktu prawnego...