Stępnicka Katarzyna, Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Glosa do wyroku SN z dnia 10 marca 2015 r., II PK 105/14

Sąd Najwyższy w wyroku z 10.03.2015 r. odniósł się do kwestii wielokrotnie poruszanej w orzecznictwie i literaturze przedmiotu odnoszącej się do przesłanek uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Skład orzekający SN w glosowanym orzeczeniu podniósł, że konieczną przesłanką zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666) – dalej k.p. – jest wina pracownika, a w pojęciu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych mieści się wina umyślna oraz rażące niedbalstwo. Biorąc pod uwagę powyższe, w treści uzasadnienia uwypuklono, że nie jest możliwe przyjęcie, iż sama bezprawność uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.

Dla pełnego i przejrzystego zobrazowania powstałego problemu prawnego celowe wydaje się dookreślenie stanu faktycznego i prawnego, na gruncie którego zrodziły się wątpliwości interpretacyjne.

Do zajęcia takiego stanowiska SN doszedł na gruncie niespornego...