Szewczyk Helena, Przekonania religijne pracownika jako istotny i determinujący wymóg zawodowy. Glosa do wyroku TS z dnia 14 marca 2017 r., C-188/15

Autorka opisuje problem dyskryminacji pracownika w kontekście jego przekonań religijnych, ukazując jednocześnie konieczność właściwego uzasadnienia decyzji o zwolnineiu pracownika z uwagi na noszenie przez niego chusty islamskiej podczas świadczenia pracy.