Piątkowski Jan, Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - szczególna ochrona trwałości stosunku pracy - zgoda organizacji związkowej na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym - międzyzakładowa organizacja związkowa. Glosa do wyroku SN z dnia 13 czerwca 2013 r. I PK 20/13

W aspekcie teoretycznoprawnym istotą glosowanego orzeczenia jest przyjęte przez SN założenie, że ochrona z art. 32 ust. 1 u.z.z. przysługuje pracownikowi transferowanego przedsiębiorstwa wyłącznie w sytuacji, gdy jego nowy pracodawca jest objęty zakresem działania międzyzakładowej organizacji związkowej. SN przyjmuje też drugie założenie, które w sprawie ma równie istotne znaczenie. Dowodzi mianowicie, że o objęciu zakładu pracy zakresem działania międzyzakładowej organizacji związkowej decydują statuty związkowe i wydane zgodnie z nim uchwały uprawnionych organów związkowych. SN odwołał się do ukształtowanego w tym zakresie kierunku judykatury, nie wskazując choćby ogólnie ich materialnoprawnej podstawy. W oparciu o powyższe założenia uznał zastosowanie art. 32 ust. 1 pkt 1u.z.z. za wadliwe przede wszystkim z tego względu, że został on zastosowany do nieustalonego stanu faktycznego. Sąd nie ustalił bowiem, czy nowy pracodawca, który przejął pracownika podlegającego szczególnej...