Pisarczyk Łukasz, Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy przed przejęciem pracownika - znaczenie zawarcia umowy o pracę z przejętym pracownikiem przez nowego pracodawcę. Wyrok SN z dnia 7 lutego 2007 r., I PK 269/06

W kolejnym spośród licznych w ostatnich latach orzeczeń dotyczących problematyki przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę SN powraca do problemu charakteru prawnego art. 23[1] § 1 kp oraz mechanizmu zmiany pracodawcy, koncentrując się na sytuacji pracowników zatrudnionych w przejmowanej jednostce organizacyjnej, z którymi stosunki pracy zostały rozwiązane przed datą przejścia, co może prowadzić do ich wyłączenia z zakresu stosowania wspomnianego przepisu. O ile jednak dotychczas orzecznictwo sądowe interesowało się przede wszystkim konsekwencjami wypowiedzenia stosunków pracy, o tyle glosowany wyrok odnosi się do przypadku, w którym przed datą przejścia stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron, a następnie podmiot przejmujący zatrudnił pracownika na podstawie nowej umowy o pracę. Drugim interesującym wątkiem pojawiającym się w przedmiotowej sprawie jest ocena treści stosunku pracy istniejącego po dacie przejścia, właśnie wobec rozwiązania istniejącego wcześniej...